通美云天酒店是一家五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)度假酒店，位于世界文化遺產(chǎn)、國(guó)家5A級(jí)景區(qū)南靖云水謠。酒店總投資約5億，用地面積57729平方米，建筑面積48107平方米。酒店共有各類(lèi)客房285間，配備貴賓接見(jiàn)廳、宴會(huì)大廳、中餐廳、會(huì)議廳、中餐包廂、西餐廳、大堂吧、茶舍、精品店、健身房、游泳池、親子活動(dòng)區(qū)、SPA等設(shè)施。
漳州通美云天酒店擬計(jì)劃2022年5月1日試營(yíng)業(yè)，為滿(mǎn)足酒店管理需要，現(xiàn)擬向社會(huì)公開(kāi)招聘6名職業(yè)經(jīng)理人。有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、崗位職責(zé)及任職資格條件
（一）崗位：漳州通美云水謠莊園有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)兼任漳州通美云天酒店有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);
（2）協(xié)助酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，協(xié)助財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;
（3）協(xié)助酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為業(yè)主公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;
（4）對(duì)業(yè)主公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;
（5）比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);
（6）對(duì)業(yè)主公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;
（7）與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；
（8）董事會(huì)辦公會(huì)授予的其他職權(quán)。
2.任職資格條件：
（1）年齡55周歲及以下。
（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)（財(cái)會(huì)方向）專(zhuān)業(yè)；
（3）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)；
（4）具有10年以上星級(jí)酒店財(cái)務(wù)部門(mén)管理工作和具有市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)；
（5）持有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)、注冊(cè)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證及注冊(cè)納稅籌劃師。
（二）崗位：漳州通美云天酒店有限公司人力資源總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，按照酒店管理公司人力資源部標(biāo)準(zhǔn)要求制定年度人力資源工作計(jì)劃。
根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織各部門(mén)制定年度組織架構(gòu)和編制預(yù)算，并確保組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、編制水平符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求。
（2）在酒店財(cái)務(wù)部的組織下，根據(jù)酒店年度收入預(yù)算，制定年度人工成本預(yù)算，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，有效控制酒店人工成本費(fèi)用。
（3）根據(jù)年度組織架構(gòu)和編制預(yù)算，結(jié)合酒店當(dāng)期經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)施招聘與人員配置，滿(mǎn)足酒店經(jīng)營(yíng)管理的人力資源需求，重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量。
（4）對(duì)酒店培訓(xùn)體系實(shí)施有效管理，重點(diǎn)督導(dǎo)各部門(mén)崗位技能培訓(xùn)的實(shí)施及效果、組織管理公司核心課程在酒店的開(kāi)展落實(shí)和學(xué)習(xí)平臺(tái)的有效應(yīng)用。
（5）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)和管理公司發(fā)展需要，督導(dǎo)各部門(mén)的梯隊(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展，重點(diǎn)是關(guān)鍵崗位及后備人員的發(fā)掘、培養(yǎng)和發(fā)展，減少關(guān)鍵崗位人員流失，積極為管理公司推薦人才。
（6）貫徹落實(shí)管理公司薪酬福利制度，確保薪酬、福利項(xiàng)目的設(shè)置、額度、發(fā)放方式、操作流程等符合標(biāo)準(zhǔn)要求。在預(yù)算薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，通過(guò)定期的薪酬市場(chǎng)調(diào)查和酒店人員配置實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保障酒店人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。
（7）審核各部門(mén)的績(jī)效考核和激勵(lì)方案，確保方案內(nèi)容符合管理公司政策制度要求。實(shí)施各部門(mén)負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核，制定效益提成分配方案。
（8）貫徹落實(shí)管理公司人力資源政策制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方有關(guān)政策、法律法規(guī)，督導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行規(guī)范的人事管理工作，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛。
（9）負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)工作，宣貫管理公司文化、落實(shí)相關(guān)政策制度、組織文化建設(shè)活動(dòng)。與各部門(mén)、各層級(jí)員工保持良好的日常溝通，主動(dòng)聽(tīng)取員工意見(jiàn)建議、了解員工困難、解釋相關(guān)政策制度，營(yíng)造家園文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
（10）督導(dǎo)各部門(mén)持續(xù)改善員工工作環(huán)境，通過(guò)對(duì)員工食堂、宿舍、活動(dòng)區(qū)域等的日常管理，持續(xù)改善員工生活環(huán)境，提高員工滿(mǎn)意度。
（11）督導(dǎo)酒店服務(wù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，確保管理公司相關(guān)政策、制度的有效落實(shí)。
（12）督導(dǎo)酒店行政事務(wù)管理工作，重點(diǎn)確保公文、檔案、證照公章的管理符合制度要求和流程標(biāo)準(zhǔn)。
（13）與勞動(dòng)、社會(huì)保障等政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系，及時(shí)掌握國(guó)家、地方相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整，及時(shí)制定、實(shí)施應(yīng)對(duì)措施。
（14）全面負(fù)責(zé)人力資源部管理工作，持續(xù)提升部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)技能和部門(mén)績(jī)效水平，確保酒店人力資源體系的運(yùn)行符合管理公司要求，滿(mǎn)足酒店經(jīng)營(yíng)管理需要。
（15）根據(jù)管理公司人力資源部的要求，及時(shí)完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和工作匯報(bào)，積極配合管理公司人力資源部的體系審核和業(yè)務(wù)審計(jì)。
2.任職資格條件：
（1）年齡45周歲及以下。
（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或酒店管理專(zhuān)業(yè)。
（3）有3年以上四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及以上酒店人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源部運(yùn)作，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
（4）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律及法規(guī)、保險(xiǎn)福利政策。
（5）具有較好的文字功底，熟練使用office系列辦公軟件。
（6）掌握人力資源管理體系，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
（三）崗位：漳州通美云天酒店有限公司市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，按照酒店管理公司市場(chǎng)銷(xiāo)售部標(biāo)準(zhǔn)要求制定年度市場(chǎng)銷(xiāo)售部的工作計(jì)劃。
（2）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)規(guī)章制度。
（3）全面負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)銷(xiāo)售部的工作，分析研究度假酒店市場(chǎng)狀況和變化趨勢(shì)，制訂并調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理策略，審批確定市場(chǎng)銷(xiāo)售內(nèi)部管理制度，保證市場(chǎng)銷(xiāo)售部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（4）根據(jù)酒店客源狀況和市場(chǎng)變化，制訂全年?duì)I銷(xiāo)推廣計(jì)劃。
（5）負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的市場(chǎng)發(fā)展策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋并對(duì)公司的市場(chǎng)操作計(jì)劃不斷優(yōu)化與完善。
（6）通過(guò)各種市場(chǎng)推廣手段完成既定的品牌營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé)。
（7）負(fù)責(zé)大客戶(hù)開(kāi)發(fā)、渠道拓展、商務(wù)洽談、開(kāi)發(fā)和協(xié)調(diào)各類(lèi)媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等。
（8）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，全面安排、管理市場(chǎng)部的年度市場(chǎng)策略和市場(chǎng)計(jì)劃。
（9）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
2.任職資格條件：
（1）年齡40周歲及以下。
（2）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理專(zhuān)業(yè)。
（3）有2年以上四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及以上酒店行業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同法、財(cái)務(wù)管理及談判技巧等方面的培訓(xùn)。
（5）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系。
（6）高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的觀(guān)察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。
（四）崗位：漳州通美云天酒店有限公司房務(wù)總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，按照酒店管理公司房務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)要求制定年度房務(wù)部工作計(jì)劃。
（2）根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，優(yōu)化房務(wù)部的管理體系，下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)。
（3）在酒店財(cái)務(wù)部的組織下，根據(jù)酒店年度收入預(yù)算，制定年度房務(wù)成本預(yù)算，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，有效控制房務(wù)成本費(fèi)用。
（4）全面控制房務(wù)部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支。
（5）定時(shí)查閱各分部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào)，督查各分部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正偏差，作出處理。
（6）對(duì)房務(wù)部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例，因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。
（7）熟悉房務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí)，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。
2.任職資格條件：
（1）年齡40周歲及以下。
（2）本科及以上學(xué)歷，旅游管理專(zhuān)業(yè)。
（3）有3年以上五星級(jí)酒店房務(wù)部門(mén)主管工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有良好的溝通技巧和對(duì)客溝通能力，和超前的創(chuàng)新
意識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
（五）崗位：漳州通美云天酒店有限公司餐飲總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，按照酒店管理公司餐飲部標(biāo)準(zhǔn)要求制定年度餐飲部工作計(jì)劃。
（2）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)規(guī)章制度。
（3）全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作，分析研究餐飲市場(chǎng)狀況和變化趨勢(shì)，制訂并調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理策略，審批確定餐飲內(nèi)部管理制度，保證餐飲經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（4）根據(jù)酒店客源狀況和市場(chǎng)變化，制訂全年餐飲推廣計(jì)劃，開(kāi)發(fā)符合市場(chǎng)需求的餐飲產(chǎn)品。
（5）檢查、督導(dǎo)部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，定期深入各部門(mén)聽(tīng)取匯報(bào)并檢查工作情況。
（6）嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支和成本消耗，努力提高經(jīng)營(yíng)效益。
（7）負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度預(yù)算和資本性支出計(jì)劃。
（8）負(fù)責(zé)部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置，關(guān)注員工思想狀態(tài)，建立部門(mén)良好的人員組織架構(gòu)。指導(dǎo)部門(mén)制訂各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并督促落實(shí)，努力提高員工的業(yè)務(wù)技能和基本素質(zhì)。
（9）負(fù)責(zé)部門(mén)各級(jí)管理人員的任免及綜合評(píng)定，審核員工的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。
（10）監(jiān)督、檢查食品、消防安全及衛(wèi)生工作，確保部門(mén)安全運(yùn)營(yíng)。
（11）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
2.任職資格條件：
（1）年齡50周歲及以下。
（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，飯店管理及經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)。
（3）有3年以上五星級(jí)酒店餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）精通餐飲部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握中餐、西餐、宴會(huì)、會(huì)議、大堂吧、茶舍等管理技能及管理技巧。
（5）熟悉食品原材料采購(gòu)、儲(chǔ)藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過(guò)程，善于安排各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（6）具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。
（7）具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力；善于調(diào)動(dòng)餐飲部各級(jí)管理人員的積極性。
（六）崗位：漳州通美云天酒店有限公司物管總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）
1.崗位職責(zé)簡(jiǎn)述：
（1）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，按照酒店管理公司物業(yè)管理部標(biāo)準(zhǔn)要求制定年度人力資源工作計(jì)劃。
（2）物管部工作計(jì)劃管理
①組織制訂物管部工程、安保、IT各階段的工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。
②組織制訂設(shè)備檢修、保養(yǎng)及設(shè)施設(shè)備更新、改造計(jì)劃。
（3）酒店設(shè)施設(shè)備管理
①定期組織設(shè)備檢修、保養(yǎng)工作，提高設(shè)備完好率。
②巡查重點(diǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀況和工程質(zhì)量、進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。
③及時(shí)組織處理主要設(shè)備和重大設(shè)備事故。
④組織實(shí)施設(shè)施設(shè)備更新、改造計(jì)劃。
⑤建立完善的設(shè)施設(shè)備檔案，詳細(xì)記錄各設(shè)施設(shè)備技術(shù)和維修內(nèi)容。
（4）酒店安全生產(chǎn)管理
①酒店安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系的創(chuàng)建。
②酒店安全管理制度編制與更新。
③酒店安全管理系統(tǒng)日常運(yùn)行管理與維護(hù)。
（5）酒店工程項(xiàng)目管理
①酒店裝飾裝修工程項(xiàng)目管理。
②酒店土建工程項(xiàng)目的新建、改建、擴(kuò)建及更新改造等管理。
③參與新項(xiàng)目的談判、評(píng)審、報(bào)價(jià)及驗(yàn)收，隨時(shí)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，確保達(dá)到預(yù)訂的標(biāo)準(zhǔn)。
（6）節(jié)能控制管理
①制訂全酒店能源消耗計(jì)劃、節(jié)能措施等，并組織實(shí)施。
②督導(dǎo)酒店節(jié)電、節(jié)水工作，發(fā)揮設(shè)備最大效率，降低成本。
2.任職資格條件：
（1）年齡45周歲及以下。
（2）本科及以上學(xué)歷，工程管理專(zhuān)業(yè)。
（3）持有高級(jí)電工證、暖通中級(jí)工程師職稱(chēng)及電梯及壓力容器安全管理員證。
（4）有3年以上四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以上酒店物管部門(mén)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系運(yùn)作。
（5）有全面的安全、工程管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉機(jī)電設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝、運(yùn)行、維修、保養(yǎng)的過(guò)程和具體細(xì)節(jié)，熟悉基建、環(huán)境保護(hù)、安全管理系統(tǒng)、勞動(dòng)保護(hù)方面的政策與法規(guī)，能熟練使用OFFICE軟件。
（七）不得報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案,且記錄期限未滿(mǎn)人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘方式及聘用期限
（一）報(bào)名截止時(shí)間
2022年03月14日18:00
（二）報(bào)名方式
1.符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)登錄漳州人才招聘考試網(wǎng)報(bào)考（http://zpkl.zzrcjt.com），并在報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，并按要求上傳本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明等相關(guān)證件的電子版，報(bào)名人員所填報(bào)的報(bào)名信息、聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保通信順暢，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
2.本次招聘公告在漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.xuanyu8.com）、漳州人才招聘考試網(wǎng)（http://zpkl.zzrcjt.com）發(fā)布。
3.本次招聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)名應(yīng)聘1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。
（三）資格審查
1.根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審核通過(guò)的人員方可參加面試。
2.資格審查截止時(shí)間為2022年03月15日24時(shí)，報(bào)名人員可自行登陸“漳州人才招聘考試網(wǎng)”查詢(xún)審核結(jié)果，對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，須在2022年03月16日24時(shí)前提交申訴，逾期不予受理。
（四）考試辦法
1.本次招聘采用初面+復(fù)面二次面試方式，不設(shè)置開(kāi)考最低人數(shù)門(mén)檻。
2.初面采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方法。同一招聘崗位考生的初面成績(jī)，從高分到低分排名，按擬招聘崗位人數(shù)1:3比例為上限進(jìn)入復(fù)面。
3.復(fù)面采用專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試的考核方法，同一招聘崗位進(jìn)入復(fù)面人數(shù)達(dá)不到1：3比例的按實(shí)有考生人數(shù)確定復(fù)面對(duì)象。
4.面試評(píng)委由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為70分，按面試評(píng)委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。
5.初面及復(fù)面二次面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）組織體檢和政審
1.以面試成績(jī)從高分到低分排名，按職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。
2.由招聘單位組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。
3.由公司對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行審核，考生需提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明及本集團(tuán)要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問(wèn)題，取消其錄用資格。
（六）公示、聘用
體檢合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。聘期為3年，試用期6個(gè)月。經(jīng)考核表現(xiàn)合格以上者可以續(xù)簽。
三、年度考核方式
財(cái)務(wù)副總監(jiān)參照漳州通美云水謠莊園有限公司員工及崗位職責(zé)要求進(jìn)行年度考核；人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲總監(jiān)、物管總監(jiān)參照漳州通美云天酒店有限公司員工及崗位職責(zé)要求進(jìn)行年度考核。
四、考核目標(biāo)
（一）漳州通美云水謠莊園有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)兼任漳州通美云天酒店有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)：
1.履行業(yè)主委派財(cái)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.督促酒店管理公司完成業(yè)主通美公司年度預(yù)算。
3.規(guī)范全面預(yù)算管理體系，健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。
4.制定財(cái)務(wù)成本核算體系，控制成本費(fèi)用。
5.擴(kuò)展財(cái)務(wù)融資渠道，提高資金籌措能力。
6.確保公司財(cái)務(wù)核算及會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確和高效。
7.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策，嚴(yán)格按照國(guó)家政策和上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）漳州通美云天酒店有限公司人力資源總監(jiān)：
1.履行酒店人力資源總監(jiān)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)通美云天酒店有限公司年初制定的各項(xiàng)人力成本指標(biāo)完成情況。
3.規(guī)范人力資源管理體系，健全各項(xiàng)人力資源管理制度。
4.做好人力成本核算，合理控制人工費(fèi)用。
5.擴(kuò)展人員招聘渠道，降低員工流失率。
6.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)政策。
（三）漳州通美云天酒店有限公司市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)：
1.履行酒店市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)通美云天酒店年初制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況。
3.規(guī)范市場(chǎng)銷(xiāo)售部的管理體系，健全各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)管理制度。
4.通過(guò)各種市場(chǎng)推廣手段，完成既定的品牌營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé)。
（四）漳州通美云天酒店有限公司房務(wù)總監(jiān)：
1.履行酒店房務(wù)總監(jiān)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)通美云天酒店有限公司年初制定的各項(xiàng)房務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況。
3.規(guī)范房務(wù)管理體系，健全各項(xiàng)房務(wù)管理制度。
4.做好房務(wù)各項(xiàng)成本核算，合理控制房務(wù)費(fèi)用。
5.熟悉酒店客房經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。
（五）漳州通美云天酒店有限公司餐飲總監(jiān)：
1.履行酒店餐飲總監(jiān)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)通美云天酒店年初制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況。
3.規(guī)范餐飲管理體系，健全各項(xiàng)餐飲管理制度。
4.制定餐飲成本核算，控制食材成本費(fèi)用。
5.不斷創(chuàng)新餐飲出品，擴(kuò)大餐飲銷(xiāo)售市場(chǎng)。
（六）漳州通美云天酒店有限公司物管總監(jiān)：
1.履行酒店物管總監(jiān)有關(guān)的各項(xiàng)管理工作。
2.根據(jù)通美云天酒店有限公司年初制定的各項(xiàng)能耗成本指標(biāo)完成情況。
3.規(guī)范安全生產(chǎn)管理體系，健全各項(xiàng)安全管理制度。
4.做好能耗成本核算，合理控制能耗費(fèi)用。
5.控制酒店能源，降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6.嚴(yán)格執(zhí)行工程設(shè)備的運(yùn)行和操作程序，定期維修、保養(yǎng)，確保所有設(shè)備的正常運(yùn)行。
五、薪酬及福利待遇
（一）財(cái)務(wù)副總監(jiān)薪酬待遇參照漳州通美云水謠莊園有限公司總經(jīng)理助理檔有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行；人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲總監(jiān)、物管總監(jiān)薪酬待遇參照漳州通美云天酒店有限公司有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，職業(yè)經(jīng)理人均有權(quán)同等享受。
（三）五險(xiǎn)一金：按基本薪酬作為繳費(fèi)基數(shù)，繳交的額度，不得超過(guò)漳州市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)超額完成目標(biāo)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)方案，另行制定并上報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)辦公會(huì)研定。
六、協(xié)議解除
1.合作協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合作協(xié)議；任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
2.因乙方違反本協(xié)議約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后仍不糾正的，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任、不支付年薪。
3.因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同。
4.如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方一切損失，且甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
5.在協(xié)議履行過(guò)程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任部門(mén)總監(jiān)（含財(cái)務(wù)副總監(jiān)）的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，乙方報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任。
6.如乙方不能勝任部門(mén)總監(jiān)（含財(cái)務(wù)副總監(jiān)）職位工作，當(dāng)年考核沒(méi)有完成年度考核目標(biāo)且無(wú)董事會(huì)辦公會(huì)認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)主動(dòng)辭職，甲方不給予補(bǔ)償薪酬。
7.財(cái)務(wù)部副總監(jiān)協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。
8.如因甲方原因，需解除本協(xié)議，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定計(jì)算。
9.因通美公司并購(gòu)重組、股權(quán)變更、或政府文件規(guī)定需變更部門(mén)總監(jiān)（含財(cái)務(wù)副總監(jiān)）的、或其它不可抗力因素，甲方有權(quán)解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任。
七、違約責(zé)任
1.乙方完成年度考核目標(biāo)，甲方未按約定按時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。
2.乙方違約責(zé)任
（1）執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)辦公會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)辦公會(huì)給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
（2）對(duì)公司部門(mén)年度考核目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成年度考核目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會(huì)辦公會(huì)或行政會(huì)議提出警告直至作出解聘的決定。
（3）對(duì)公司的部門(mén)工作負(fù)總責(zé)，因負(fù)責(zé)的部門(mén)工作不力造成損失的，甲方有權(quán)直接扣除乙方報(bào)酬，并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
（4）乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，乙方對(duì)負(fù)責(zé)的部門(mén)工作有重大過(guò)失的，可由股東會(huì)或董事會(huì)辦公會(huì)警告，罰款，扣薪，解聘。嚴(yán)重違法的按國(guó)家法律法規(guī)處理。
（5）從事本協(xié)議約定禁止的行為，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。
八、其他
1.疫情防控。為確保考試順利進(jìn)行，各位考生近期不要前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，參加考試當(dāng)天需提供《疫情防控承諾書(shū)》，行程碼、健康碼。
2.聯(lián)系部門(mén)：漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司黨建人事部
3.聯(lián)系方式：0596-2123056
4.未盡事宜，以本集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋為準(zhǔn)。
附件：疫情防控承諾書(shū)（點(diǎn)擊下載）
